钟玉丽和丈夫都是该公司的员工，他们有三个孩子，为了兼顾工作，在公司没有儿童托管中心之前的周末，他们只能轮流安排休息时间或者将孩子带在身边上班，而寒暑假则更加发愁。“托管中心去年6月1日开班的，当时我们很多员工都翘首以待。公司关注到我们员工的细微需求，很暖心，而且孩子们在这里每天都玩得很开心，让我们可以安心工作，也不收托管费，这样的员工福利太棒了！”钟玉丽说道。



午间休息，员工抽空来托管中心看望孩子。记者 刘淑芳 摄

      该公司共有88个家庭121名孩子有托管需求，而当前的托管中心受场地限制只能安排30名儿童，为了满足更多员工的托管需求，目前该公司正在打造一个200平方米左右的全新儿童托管中心，内设立游乐园区、学习区、手工作业区、午休间等区域。

在雷小洪等公司高层看来，公司创立儿童托管中心，提供场地且不收取托管费用，表面看配置相关资源产生了额外的成本，实际上，这是一场双赢。对员工来说，有人帮忙照顾孩子，他们能安心上班；对公司来说，以此为契机收获了员工的认同感与归属感，让他们可以安心工作，提高工作效率，有助于公司的长远发展。



自由活动时间，孩子们在开心玩耍。记者 刘淑芳 摄

推广“妈妈岗”进一步解决妇女后顾之忧

      除了开办儿童托管中心，钛美公司还响应市妇联号召，设立了“妈妈岗”车间，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。



钛美“妈妈岗”车间被市妇联评为“妈妈岗”示范车间。记者 钱敏敏 摄

      今年5月15日，由清远市妇联主办的“妈妈岗”——清远市帮扶女性就业公益项目启动，清远“妈妈岗”小程序正式上线。除了钛美，目前共有206家企业进驻清远“妈妈岗”小程序平台，上线涵盖生产制造、农业种植、家政服务、电商销售、手工加工、金融保险等多个类别的岗位超3000个。小程序两月浏览量已超1万人次，投递简历共计266人次，线上线下实现就业163人。此外，清远市妇联还举办了系列“妈妈岗”岗前技能培训班21场次，服务妇女600人次。

      在推动“妈妈岗”的过程中，市妇联十分重视发挥企业示范带动效应，培树“妈妈岗”示范单位，目前已在清城区、清新区、阳山县打造首批3个“妈妈岗”示范车间（生产线），钛美是其中一家，不少“妈妈岗”员工工作时，都会将孩子送到该公司的儿童托管中心，轻松实现工作育儿两不误。



目前，市妇联打造首批3个“妈妈岗”示范车间（生产线），钛美是其中一家。记者 钱敏敏 摄

      市妇联副主席罗允迎表示，下一步，清远妇联打出一套组合拳，持续关注清远已育妇女的就业问题。如要求各级妇联要及时掌握辖区内妇女就业、企业用工需求等信息，鼓励、引导企业开发更多帮扶女性就业的岗位；继续实施“巾帼创业就业促进行动”“百千万妇女培训计划”，开设纺织、种养殖技术、电商直播、短视频制作、母婴护理、养老护理等多元化岗前就业创业技能培训。此外，还将深化“妈妈岗”帮扶女性就业公益平台，继续发动妇女“双创”基地、妇女手工创业基地等“妇字号”基地吸纳妇女家门口就业，鼓励用人企业争创“妈妈岗”类型的“巾帼双创基地”。